腰椎間盤突出病假規(guī)定,通常一般是沒有病假,勞動法沒有規(guī)定,下面我給大家做詳細的介紹:勞動法是以調整勞動關系以及勞動關系密切的社會關系的法律規(guī)范總稱,內容主要包括勞動者的主要權利和義務,勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動合同的簽立更便于解除程序的規(guī)定,集體合同簽訂與執(zhí)行的辦法,工作時間與休息時間的制度,報酬制度勞動衛(wèi)生和安全技術的規(guī)定的,勞動者的主要的權利和義務,勞動就業(yè)方針以及錄用職工的規(guī)定,勞動合同的訂立解除規(guī)定。通常,第三條對于醫(yī)療期間規(guī)定如以下:工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月,實際工作年限十年以上,本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上的十年以下為九個月,十年以上十五年以下的為十二個月。